Medewerker Arbeidsvoorwaarden 28 tot 32 uur

Als medewerker arbeidsvoorwaarden krijg jij energie van het werken met verschillende cao’s, juridische vraagstukken en het meedenken over het moderniseren van regelingen. Met jouw scherpe blik en praktische aanpak draag jij actief bij aan een organisatie die zich inzet voor veiligheid en publieke gezondheid.

Wat ga je doen?

Je bent een onmisbare schakel binnen het HRM-team. Je werkt nauw samen met de specialist arbeidsvoorwaarden en de arbeidsjurist en ondersteunt hen inhoudelijk bij de uitvoering en het beheer van het arbeidsvoorwaardenbeleid. Daarnaast ben jij het eerste aanspreekpunt voor de HR Frontoffice bij vragen over arbeidsvoorwaarden.

Jij zorgt ervoor dat we niet alleen voldoen aan de regels, maar dat we deze ook slim benutten en toepassen in de praktijk. Goed om te weten: bij VGGM kennen wij drie cao’s, namelijk de cao Ambulancezorg, cao Jeugdzorg en cao VVT. Daarnaast hebben we een arbeidsvoorwaardelijke regeling gebaseerd op de CAR(-UWO) Veiligheidsregio’s.

Je houdt onze intranetteksten actueel en foutloos, waarbij jouw oog voor detail en sterke beheersing van de Nederlandse taal goed van pas komen. Daarnaast werk je actief mee aan uiteenlopende HR-projecten, zoals het vernieuwen van ons personeelshandboek. Verder werk je mee aan de inrichting van processen en systemen, zodat onze HR-organisatie efficiënt en toekomstgericht blijft.

Dankzij jouw logische en gestructureerde aanpak help je ons continu vooruit.

Over het team

Binnen het HR-team van de afdeling Bedrijfsvoering werk je samen met 30 collega’s met verschillende HR-expertises.

Het team kenmerkt zich door korte lijnen, een informele en gezellige werksfeer en een sterke focus op samenwerking. Vanuit ieders eigen rol werken we aan een stevige en professionele HR-basis voor de organisatie.

Wat krijg je ervoor terug?

Een afwisselende en uitdagende rol binnen een organisatie die volop in ontwikkeling is. Je komt te werken in een dynamische, informele en betekenisvolle werkomgeving.

• Wij bieden een salaris van minimaal € 3.010,- en maximaal € 4.302,- in functieschaal 8 (Arbeidsvoorwaarden VGGM), bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek. De inschaling is afhankelijk van jouw ervaring en opleidingsniveau.
• Daarnaast ontvang je een vrij besteedbaar budget: het Individueel Keuze Budget (IKB). Dit bedraagt 18,63% van je salaris en geeft je veel keuzevrijheid en regie over deze financiële ruimte. Je kunt het inzetten op een manier die past bij jouw levensfase, persoonlijke wensen en doelen. Denk aan maandelijks meer bestedingsruimte, extra verlof of het investeren in je persoonlijke ontwikkeling en scholing.
• Wij ondersteunen jouw ontwikkelambities en investeren actief in jouw groei.
• Bovendien bieden wij uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een aantrekkelijke pensioenregeling bij ABP, reiskostenvergoeding en een vitaliteitsregeling.
• Je hebt de mogelijkheid om flexibel en hybride te werken voor zover de functie dit toelaat. Om dit goed te faciliteren ontvang je een smartphone, een laptop en een prettige thuiswerkregeling, inclusief een thuiswerkvergoeding en een budget om je thuiswerkplek in te richten.
• Op je kantoordagen in Arnhem kun je gemakkelijk de stad inlopen voor een broodje, maar je kunt ook gebruikmaken van onze kantine met dagelijks een wisselend gezond aanbod. Liever even bewegen in je pauze? Maak dan een wandeling door de stad of gebruik onze sportruimte.
• En last but not least: je krijgt direct een jaaraanstelling, met de intentie om deze daarna om te zetten naar een vaste aanstelling. Jouw inzet, betrokkenheid en toewijding worden bij ons gewaardeerd én beloond!

Wat breng jij mee?

Je vindt het leuk om je te verdiepen in complexe regelingen en weet deze helder en toegankelijk te vertalen voor HR-collega’s, leidinggevenden en medewerkers. Je bent collegiaal en dienstverlenend ingesteld, werkt zorgvuldig en integer en benadert je werk met een positieve houding. Verder heb je:

• Een afgeronde hbo-opleiding in Human Resource Management, een juridische richting of een vergelijkbare hbo-opleiding, met minimaal 2 jaar relevante werkervaring. Heb je geen hbo-opleiding, maar wel minimaal 5 jaar werkervaring in een vergelijkbare rol, dan nodigen we je ook van harte uit om te solliciteren;
• Actuele kennis van ambtenarenrecht en/of arbeidsrecht,; pensioenregelingen, sociale zekerheid en relevante wet- en regelgeving;
• Kennis van cao’s zoals CAO Jeugdzorg, CAO Ambulancezorg, CAO VVT en/of de CAR(-UWO) Veiligheidsregio's en Cao Uitzendkrachten;
• Ervaring met het vertalen van complexe regelingen naar begrijpelijke informatie voor verschillende doelgroepen.

Ervaring binnen de overheid, GGD, ambulancezorg en/of brandweerorganisatie is geen vereiste, maar zeker een pré.

Over de organisatie

Veiligheids- en Gezondheidsregio Gelderland-Midden is een boeiende organisatie waar de hulpverlening voor Gelderland-Midden samenkomt. VGGM werkt 24 uur per dag, 7 dagen per week aan publieke veiligheid en gezondheid. De Brandweer, Crisisbeheersing, GGD, Ambulancezorg en Veilig Thuis in de regio Gelderland Midden staan 24/7 klaar voor ruim 700.000 inwoners uit onze 15 gemeenten en de bezoekers van onze regio. Samen werken wij aan een gezonde en veilig leefomgeving voor iedereen in Gelderland Midden.

Hebben wij jouw interesse gewekt?

Is dit misschien de volgende stap in jouw carrière, maar heb je nog vragen? We vertellen graag meer over deze uitdaging!

Neem voor inhoudelijke vragen contact op met Kim Klinge, Teammanager HR, via kim.klinge@vggm.nl of 0631997260.

Heb je belangstelling voor de functie? Solliciteer dan vóór 27 januari 2026. De eerste gesprekken vinden plaats op 2 februari 2026.

Na het sluiten van de vacature nemen we zo spoedig mogelijk contact met je op.

Goed om te weten

• VGGM werft mensen met de beste capaciteiten voor een functie; we laten ons niet leiden door culturele achtergrond, fysieke kenmerken, genderidentiteit, geloofsovertuiging, geaardheid of leeftijd.
• De standplaats voor deze functie is Arnhem, maar de werkzaamheden kunnen plaatsvinden binnen de gehele veiligheidsregio, waarbij een flexibele inzetbaarheid vereist is.
• Een verklaring omtrent gedrag (VOG) maakt onderdeel uit van de selectieprocedure.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.